Срочный поиск (когда нужно "вчера")
Сотрудник - ассистент главного врача - увольняется через неделю. При этом текущий стажер не устраивает руководителя по "уровню энергии", а новый стажер будет стажироваться минимум месяц (сфера медицины).
Запущены параллельно 2 подбора: основной и подбор ассистентов на подработку через знакомых.
Рабочий процесс не остановлен, что очень важно в сфере медицины. Подобранный на полную занятость сотрудник успешно отстажировался и принят в штат.
Высококлассный сейлз под новый канал продаж
Торговая компания, которая работает 20 лет с Китаем, и понимает, что сейчас (в условиях санкций и импортозамещения) пришло её время. Ищет проджаника с опытом в сфере, но продолжает подбирать продавцов под прежние каналы сбыта и на прежних условиях.
Изучив рынок, поняли, что глобальные игроки уходят из России, следовательно освободятся профессионалы с глубокой экспертизой на рынке. Нашли и прозвонили "вхолодную" таких спецов.
Заказчику предложен сотрудник с опытом в глобальной компании, но под новый канал продаж, который прежде всерьез не рассматривался. В течение первого месяца сотрудник принес несколько сделок как агент и был взял в штат.
Срочный поиск (когда нужно "вчера")
Сотрудник - ассистент главного врача - увольняется через неделю. При этом текущий стажер не устраивает руководителя по "уровню энергии", а новый стажер будет стажироваться минимум месяц (сфера медицины).
Запущены параллельно 2 подбора: основной и подбор ассистентов на подработку через знакомых.
Рабочий процесс не остановлен, что очень важно в сфере медицины. Подобранный на полную занятость сотрудник успешно отстажировался и принят в штат.
Высококлассный сейлз под новый канал продаж
Торговая компания, которая работает 20 лет с Китаем, и понимает, что сейчас (в условиях санкций и импортозамещения) пришло её время. Ищет проджаника с опытом в сфере, но продолжает подбирать продавцов под прежние каналы сбыта и на прежних условиях.
Изучив рынок, поняли, что глобальные игроки уходят из России, следовательно освободятся профессионалы с глубокой экспертизой на рынке. Нашли и прозвонили "вхолодную" таких спецов.
Заказчику предложен сотрудник с опытом в глобальной компании, но под новый канал продаж, который прежде всерьез не рассматривался. В течение первого месяца сотрудник принес несколько сделок как агент и был взял в штат.
Специалист узкого профиля на круто изменившимся рынке
Лидер рынка в своей нише не может найти спеца узкого профиля. К тому же, в легкой промышленности резко вырос спрос на специалистов, которых и так было немного на рынке. При этом заказчик пока не готов перестраиваться и платить по новым рыночным ценам.
Сделали рассылку через соцсети сторонней компании, специализирующейся на обучении спецов данного профиля.
В течение двух недель найден молодой спец, стремящийся к обучению, на зарплату ниже текущей рыночной на 20%.
Продакт-менеджер в торговую компанию
Специалисты узкого профиля, которых в стране всего несколько десятков, все при работе и заняты в более крупных компаниях конкурентах.
Хантинг вхолодную: база hh, линкдин, знакомые профессионалы на рынке, форумы, узкие телеграмсообщества.
Спустя 2 месяца найден спец, которого не устраивает текущая работа в крупной компании, согласованы условия.
Продакт-менеджер в торговую компанию
Специалисты узкого профиля, которых в стране всего несколько десятков, все при работе и заняты в более крупных компаниях конкурентах.
Хантинг вхолодную: база hh, линкдин, знакомые профессионалы на рынке, форумы, узкие телеграмсообщества.
Спустя 2 месяца найден спец, которого не устраивает текущая работа в крупной компании, согласованы условия.
Специалист узкого профиля на круто изменившимся рынке
Лидер рынка в своей нише не может найти спеца узкого профиля. К тому же, в легкой промышленности резко вырос спрос на специалистов, которых и так было немного на рынке. При этом заказчик пока не готов перестраиваться и платить по новым рыночным ценам.
Сделали рассылку через соцсети сторонней компании, специализирующейся на обучении спецов данного профиля.
В течение двух недель найден молодой спец, стремящийся к обучению, на зарплату ниже текущей рыночной на 20%.