Бюро Найма
Находим эффективных кандидатов, с которыми комфортно. Экономим ваше время. Отбираем строго и тщательно
Наша миссия
Предоставлять лучшую на рынке услугу по подбору кадров, доступную для малого и среднего бизнеса.
10+
обученных рекрутеров в штате и на аутсорсе
350+
вакансий закрыто
11 000+
часов сэкономлено для руководителей и предпринимателей
Условия работы
1. Работаем на результат: безлимитное число замен кандидатов, не прошедших испытательный срок.
3. Аванс 25% на запуск работы.
4. Работаем на качество: возвращаем аванс, если услуги не устраивают. Без разговоров.
Экспертиза по подбору сотрудников и руководителей в отделы:
2. Стоимость от 50 000 рублей.
Продаж
Закупок
Маркетинга
Финансов
Е-комм и маркетплейсы
Дополнительные услуги
Цена по запросу
Рекрутеры на аутсорс
Адаптация и удержание сотрудников
Цена по запросу
Оценка и тестирование сотрудников
Цена по запросу
Формирование кадрового резерва
Цена по запросу
Выстраивание процессов подбора и HR под ключ
Цена по запросу
Кейсы
Кейсы #2
Специалист узкого профиля на круто изменившимся рынке
Проблема
Лидер рынка в своей нише не может найти спеца узкого профиля. К тому же, в легкой промышленности резко вырос спрос на специалистов, которых и так было немного на рынке. При этом заказчик пока не готов перестраиваться и платить по новым рыночным ценам.
Решение
Сделали рассылку через соцсети сторонней компании, специализирующейся на обучении спецов данного профиля.
Результат
В течение двух недель найден молодой спец, стремящийся к обучению, на зарплату ниже текущей рыночной на 20%.
Кейсы #1
Срочный поиск (когда нужно "вчера")
Продакт-менеджер в торговую компанию
Проблема
Проблема
Решение
Специалисты узкого профиля, которых в стране всего несколько десятков, все при работе и заняты в более крупных компаниях конкурентах.
Сотрудник - ассистент главного врача - увольняется через неделю. При этом текущий стажер не устраивает руководителя по "уровню энергии", а новый стажер будет стажироваться минимум месяц (сфера медицины).
Решение
Запущены параллельно 2 подбора: основной и подбор ассистентов на подработку через знакомых.
Хантинг вхолодную: база hh, линкдин, знакомые профессионалы на рынке, форумы, узкие телеграмсообщества.
Рабочий процесс не остановлен, что очень важно в сфере медицины. Подобранный на полную занятость сотрудник успешно отстажировался и принят в штат.
Результат
Результат
Спустя 2 месяца найден спец, которого не устраивает текущая работа в крупной компании, согласованы условия.
Кейс #2
Высококлассный сейлз под новый канал продаж
Проблема
Торговая компания, которая работает 20 лет с Китаем, и понимает, что сейчас (в условиях санкций и импортозамещения) пришло её время. Ищет проджаника с опытом в сфере, но продолжает подбирать продавцов под прежние каналы сбыта и на прежних условиях.
Решение
Изучив рынок, поняли, что глобальные игроки уходят из России, следовательно освободятся профессионалы с глубокой экспертизой на рынке. Нашли и прозвонили "вхолодную" таких спецов.
Результат
Заказчику предложен сотрудник с опытом в глобальной компании, но под новый канал продаж, который прежде всерьез не рассматривался. В течение первого месяца сотрудник принес несколько сделок как агент и был взял в штат.
Кейс #4
Срочный поиск (когда нужно "вчера")
Проблема
Решение
Сотрудник - ассистент главного врача - увольняется через неделю. При этом текущий стажер не устраивает руководителя по "уровню энергии", а новый стажер будет стажироваться минимум месяц (сфера медицины).
Запущены параллельно 2 подбора: основной и подбор ассистентов на подработку через знакомых.
Рабочий процесс не остановлен, что очень важно в сфере медицины. Подобранный на полную занятость сотрудник успешно отстажировался и принят в штат.
Результат
Высококлассный сейлз под новый канал продаж
Проблема
Торговая компания, которая работает 20 лет с Китаем, и понимает, что сейчас (в условиях санкций и импортозамещения) пришло её время. Ищет проджаника с опытом в сфере, но продолжает подбирать продавцов под прежние каналы сбыта и на прежних условиях.
Решение
Изучив рынок, поняли, что глобальные игроки уходят из России, следовательно освободятся профессионалы с глубокой экспертизой на рынке. Нашли и прозвонили "вхолодную" таких спецов.
Результат
Заказчику предложен сотрудник с опытом в глобальной компании, но под новый канал продаж, который прежде всерьез не рассматривался. В течение первого месяца сотрудник принес несколько сделок как агент и был взял в штат.
Кейс #1
Кейс #3
Продакт-менеджер в торговую компанию
Специалист узкого профиля на круто изменившимся рынке
Проблема
Проблема
Специалисты узкого профиля, которых в стране всего несколько десятков, все при работе и заняты в более крупных компаниях конкурентах.
Лидер рынка в своей нише не может найти спеца узкого профиля. К тому же, в легкой промышленности резко вырос спрос на специалистов, которых и так было немного на рынке. При этом заказчик пока не готов перестраиваться и платить по новым рыночным ценам.
Решение
Решение
Хантинг вхолодную: база hh, линкдин, знакомые профессионалы на рынке, форумы, узкие телеграмсообщества.
Сделали рассылку через соцсети сторонней компании, специализирующейся на обучении спецов данного профиля.
Результат
Результат
Спустя 2 месяца найден спец, которого не устраивает текущая работа в крупной компании, согласованы условия.
В течение двух недель найден молодой спец, стремящийся к обучению, на зарплату ниже текущей рыночной на 20%.
Наша команда
- Леонид ПрошутинскийРуководитель отдела рекрутеров- Какие ключевые ресурсы в бизнесе?
- Финансы и деньги.
- Отлично. А кто управляет деньгами?
- Хм. Люди.
- Тогда выходит, что бизнес равно люди?
- Да! - Александр ЕфименкоВедущий рекрутер“Работаю в сфере подбора 4 года. Закрывал массовые и точечные позиции разной сложности. Мой рекорд 25 закрытых позиций на 15 направлений за 4 недели. Работать предпочитаю с умом, зная как и что я могу закрыть. В подборе могу сделать все, начиная от снятия запроса до управления отделом рекрутинга. Никогда не останавливаюсь на достигнутом и постоянно развиваюсь. Любимая цитата: "умный человек учится на своих ошибках, а мудрый учится на ошибках других”
- Вероника ГузенкоВедущий рекрутер“Работаю в сфере подбора 4 года. Прошла путь от рекрутера массового подбора строительного персонала до закрытия топ-вакансий. Придерживаюсь принципа экологичной работы и измерения результатов в цифрах и показателях. Могу подобрать сотрудника, собрать отдел, разработать мотивацию, ввести CRM в работу. Горжусь, тем, что моим заказчикам нравится со мной работать!”
- Полина ШафранВедущий рекрутерС 2016 года занимаюсь массовым и точечным подбором. Переехала жить к морю и исполнила мечту: “жить в красивом месте и помогать людям с поиском работы!”
- Анна ПокровскаяВедущий рекрутер“Занимаюсь массовым и точечным подбором. Мечтаю закрывать IT-вакансии и иду к своей цели. В работе мне помогают:
•Коммуникативные навыки (очень люблю общаться с людьми!);
•Гибкость ума;
•Умение быстро принимать решения в стрессовых ситуациях;
•Анализ информацию и выстраивать прогнозы” - Алина БашкинаВедущий рекрутерОпыт работы HR-специалистом более 3х лет, работала как с массовым, так и с точечным подбором. Закрываю различные вакансии быстро и качественно, от 2 дней. Нацелена на результат. Моя профессиональная цель - стать HR-директором.
Отзывы наших клиентов
2024 © Все права защищены.
Политика конфиденциальности
Оставьте заявку
