Бюро найма

Обратный звонок

О нас

Услуги

Условия работы

Подбор эффективных сотрудников по всей России

Оставьте заявку до 30 ноября и
получите скидку 5 000 руб.

Первые кандидаты в течение 3 дней

Оставить заявку

Отберем лучших из 1000 резюме

100% гарантия замены по договору

Леонид Прошутинский
основатель кадрового агентства «Бюро Найма»

Подбираем сильные кадры для малого и среднего бизнеса.
Быстро. Качественно. С гарантией.

О нас

15+

обученных рекрутеров в штате и на аутсорсе

11 000+

часов сэкономлено для руководителей и предпринимателей

350+

вакансий закрыто

Почему нас выбирают?

Преимущества

Обеспечим скорость подбора

Предоставим первых кандидатов в течение 3 рабочих дней, чтобы вы могли быстрее получить результат

Сэкономим вам время

Обработаем 1000 резюме и передадим вам 5-10 точно подходящих кандидатов

Поможем на этапе адаптации

Предоставим вам рекомендации и чек-лист по взаимодействию и эффективному введению нового сотрудника в должность

Дадим
100% гарантию

Мы гарантируем, что подберем кандидата быстро и заменим его, если он не подойдет вам в течение испытательного срока

Предоставим отчетность

Предоставляем отчетность каждую неделю и даем доступ к нашей HRM-системе, чтобы вы могли видеть всё сами. Работаем честно и на результат

Составим портрет идеального кандидата

Мы поможем вам разобраться и сформулировать портрет идеального кандидата, исходя из ваших ожиданий, требований и анализа рынка труда

Широкий спектр услуг по подбору персонала для вашего бизнеса

Услуги

Найм результативных сотрудников

Подбор эффективных руководителей

Отдел рекрутеров под ключ

Оставить заявку

01

02

04

Оставить заявку

Командообразование и обучение

Оценка и тестирование команды

Адаптация (онбординг) новичков

06

05

03

Оставить заявку

Направления, по которым мы работаем

Направления

Финансы, бухгалтерия

Добыча сырья

Продажи, обслуживание клиентов

Рабочий персонал

Информационные технологии

Сельское хозяйство

Розничная торговля

Наука, образование

Транспорт, логистика, перевозки

Закупки

Строительство, недвижимость

Юридические услуги

Медицина, фармацевтика

Высший и средний менеджмент

Маркетинг, реклама, PR

IT и Digital направления

Административный персонал

Производство, сервисное обслуживание

Условия работы

Стоимость от 70 000 ₽

Безлимитное число замен кандидатов, не прошедших испытательный срок

Предоставляем комплексные отчеты о проделанной работе и аналитику рынка

Какой-то текст интересный

Аванс 25%
на запуск работы

Наша команда

Ведущий рекрутер IT-подбора

Виктория Бабич

Ведущий рекрутер EdTech-направления

Алина Башкина

Леонид Прошутинский

Управляющий партнер

Операционный менеджер

Анастасия Ещенко

Руководитель подбора

Александр Ефименко

Ведущий рекрутер Ecom-направления

Елизавета Аносова

Кейсы

Медицина

Торговля

Срочный поиск
(когда нужно «вчера»)

Задача

Наша работа

Через неделю увольняется сотрудник – ассистент главврача. При этом текущий стажер не устраивает руководителя по "уровню энергии", а искать нового стажера уже поздно. В сфере медицины на адаптацию нужен минимум месяц.

Мы запустили параллельно 2 подбора: основной и подбор ассистентов на подработку. Наши внутренние каналы поиска значительно ускорили подбор сотрудников.

Рабочий процесс не остановился, что очень важно в сфере медицины. Подобранный на полную занятость сотрудник успешно прошел стажировку и был принят в штат.

Результат

Продакт-менеджер в торговую компанию

Задача

Найти специалистов узкого профиля, которых всего несколько десятков по стране. Задача усложняется еще тем, что релевантные сотрудники уже работают в более крупных компаниях конкурентов.

Наша работа

Результат

Мы использовали метод холодного поиска кандидатов в базе hh.ru, LinkedIn, профильных телеграм-каналах и на профессиональных форумах, также подключили знакомых профессионалов на рынке.

За 2 месяца мы нашли подходящего специалиста в компании конкурентов, которого не устраивали его условия работы. Мы переманили его в компанию заказчика и успешно закрыли вакансию.

Легкая промышленность

Специалист узкого профиля на круто изменившимся рынке

Задача

Лидер рынка в своей нише не может найти специалиста узкого профиля. К тому же, в легкой промышленности резко вырос спрос на таких специалистов, которых и так было немного. При этом заказчик пока не готов платить сотруднику по новым рыночным ценам.

Наша работа

Мы сделали рассылку через соцсети сторонней компании, которая специализируется на обучении сотрудников данного профиля. Таким образом мы получили десятки подходящих кандидатов.

Результат

За 2 недели мы нашли молодого специалиста со стремлением к обучению в данной сфере. Он был согласен на зарплату ниже рыночной на 20%.

IT и Digital

Команда топ-менеджеров для EdTech

Задача

Компания реализует масштабные образовательные проекты для крупнейших частных и государственных компаний. В условиях роста и развития нужна команда из топ-менеджеров и руководителей в продуктовый отдел.

Наша работа

Изучив рынок, поняли, что глобальные игроки уходят из России, следовательно освободятся профессионалы с глубокой экспертизой на рынке. Нашли и прозвонили "вхолодную" таких спецов.

Результат

За 1 месяц полностью подобранная команда топ-менеджеров и под них руководителей отделов.